21連勝PK22連敗四川、天津冰火兩重天WCBA工資帽改革勢在必行!
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![]() 有時候你很難相信,同一個聯(lián)賽的兩支球隊,竟能有如此天差地別的境遇:全華班四川高奏凱歌,本賽季取得21連勝,至今未嘗敗績,場均凈勝26.2分;全華班天津節(jié)節(jié)敗退,本賽季取得22連敗,至今未嘗一勝,場均凈負27.6分。由此甚至衍生出一大看點:四川首敗和天津首勝,哪一個能更早發(fā)生? 如此荒誕的情景發(fā)生在本賽季的WCBA,A、B分組并未阻止四川、天津滑向兩個不同的極端。究其原因,則是雙方工資投入差距太大。四川全隊的稅前工資可能高達2000萬,而天津、根據(jù)此前央視的報道,從教練到隊員,每人僅從俱樂部領取每月幾百元的津貼,照這么算,她們本賽季的球員工資投入可能不會超過100萬,不到四川的20分之一!投入兩極分化,戰(zhàn)績怎么可能不兩極分化? 缺少工資帽的約束,想花錢便可以肆無忌憚花錢,想省錢便可肆無忌憚省錢,比賽結果就可想而知了。因此,要建章立制才能杜絕如此荒誕的現(xiàn)象。 目前,WCBA各隊普遍的投入在1000萬-2000萬之間,按照北美主流體育聯(lián)盟球員工資約為聯(lián)盟收入的一半的先例,我愛女籃認為,不妨把普遍投入的一半當作工資帽的基準線,考慮到部分球隊特殊情況,再將工資帽上限調高、下限調低,使其上限為1500萬,下限為300萬。換言之,每個球隊的工資投入都不應少于300萬、不應多于1500萬。 |
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